|
STAŻE
Staż – w rozumieniu Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.
Na staż, na okres do 6 miesięcy, może być skierowana osoba, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:
- jest długotrwale bezrobotna, tzn. w ostatnich 2 latach pozostaje w ewidencji bezrobotnych przez łączny okres 12 miesięcy,
- jest kobietą, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- jest osobą pow. 50 roku życia,
- jest osobą bez kwalifikacji zawodowych lub bez wykształcenia średniego,
- jest osobą bez doświadczenia zawodowego, tzn. posiada staż pracy krótszy niż 6 miesięcy,
- samotnie wychowuje co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- jest osobą niepełnosprawną,
- jest osobą, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia.
Na staż, na okres do 12 miesięcy, może być skierowana osoba, która:
- jest do 25 roku życia lub
- jest absolwentem uczelni wyższej do 27 roku życia i nie minęło 12 miesięcy od daty na dyplomie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany udzielić 2 dni urlopu za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
INFORMACJA SKIEROWANA DO OSÓB BEZROBOTNYCH ODBYWAJĄCYCH STAŻ. W związku z nabyciem prawa do stypendium i opłacaniem przez Urząd, w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach, składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, stażysta ma swobodę wyboru dowolnego Otwartego Funduszu Emerytalnego (II filar); jeśli tego nie dokona, ZUS dokona dla niego „losowania” dowolnego OFE (wybór II – ego filaru nie powoduje konieczności zgłoszenia tego faktu w Urzędzie i należy on wyłącznie do indywidualnej decyzji stażysty).
Uprzejmie informujmy, że urząd pracy nie prowadzi działań związanych z ubezpieczeniem osób bezrobotnych, oferowanych przez Otwarte Fundusze Emerytalne.
Osoby, które oferują usługi w zakresie ubezpieczeń podając się za pracowników urzędu działają w sposób nielegalny.
|
